为加强新员工的组织认同感和归属感，牢固设置与公司共同发展的信念与刻意，提升团队凝聚力和向心力，凭据蔡亮发总经理的工作要求，人力资源部结合极致趣动，于7月8日组织45名新员工发展了为期一天的专题培训暨“飞盘”主题团建活动。CA88运业总经理蔡亮发出席培训活动并作讲话。

培训会上，人力资源部副总监李晓羽介绍了集团概况，并针对“42字”工作要求、“16字”精益运营尺度进行相识读，同时就人才造就、职业发展及薪酬政策等内容进行了总体宣讲。随后，江油公司2022年新入人员工张峻海作为新员工代表讲述了他入职以来的感悟与等待，从CA88运业这样机遇颇多的平台中瞻望了自己将来的职业发展，使新员工对自身职业规划、指标设定等方面有了进一步的意识和相识。

蔡亮发从公司战术转型发展与青年员工将来远景两个方面向新员工提出了要求和进展：

一是公司的盈利水平和行业职位是公司发展的基石。CA88运业作为区域行业龙头，在传统主交易务持续受疫情影响下滑的今天，公司车辆规模不降反升，依附传统业务积极索求转型发展路路。“没有不好的行业，只有不好的企业。”身处运输行业中，公司的发展远景辽阔，但愿各位员工对公司发展维持信念和刻意，阐扬自身优势，积极进取，为公司转型发展出经营策，共创美好明天。

二是青年员工是CA88运业将来发展的但愿。初入社会的年轻人，对工作感应迷茫的时辰，必要不休调整好心态。新员工在基层岗位要沉得下心、干得了事、经得起磨砺、耐得住寂寞，坚信通过自身致力肯定可能在公司发光发热。今年公司将着沉美满职业发展通路的成立，从治理序列及技术序列方面给更多年轻人机遇。但愿新员工在CA88运业这个平台中吃苦耐劳，加快成长，成为独当一面的好手。

下午，新员工们前往郫都欧陆风情园参与了“飞盘”主题团建活动。即便身处火热高温下，在热身活动、赛造匹敌等环节，各人仍周到似火，感情高昂，呐喊声、加油声此起彼伏，充分展示了各人互动互换、联结合作、勇不言败、荣辱与共的优良氛围和心灵形貌。