——CA88运业进行人力资源全业务流程实操培训
10月30日、31日，CA88运业人力资源全业务流程实操培训（第一次集中培训）在本部二楼会议室进行，各分子公司、控股公司的人力资源系统从业人员共计60人参与培训。
这次培训是江三角律师事务所对公司人力资源工作进行合规审计的第三阶段工作。江三角前期共用三个月功夫，通过实地走访调研，对各下属企业人力资源治理的业务流程、造度文本、存在的问题进行了全面地梳理、规范和优化。第三阶段江三角将用五天功夫，萦绕人力资源治理的“入、转、调、离”各个业务流程操作重点及所涉及的文本进行具体解说，提升HR团队的实操能力和治理能力。
这是运业集团第一次组织人力资源系统人员进行全业务流程实操培训。江三角主任阎付克、律师谢雨池、律师张琪别离从招聘与入职、员工甄选与试用、劳动合同签定与调换、调岗调薪、三期及病假等特殊员工治理进行了具体解说。三位律师结合一个个经典案例，将《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《女职工出格�；せā返人痉ㄌ跷南虿窝等嗽弊髁嘶钇媒彩�，援手各公司HR提高业务能力，加强在日常工作中对劳动纠纷的预判能力和措置能力。
两天的培训内容紧凑而丰硕，寂仔实操领导，又有案例分享，讲堂氛围热烈，参训人员积极互动，具体纪录内容重点。培训实现后，人力资源部组织所有参训人员进行了现场笔试，坚韧进建成就，为降低劳动用工风险奠定专业基础，为规范运业集团人力资源业务治理起到了积极作用。
