为援手新员工尽快进入工作角色，相识企业全貌，加强新员工归属感及团队凝聚力，凭据蔡亮发总经理有关批示心灵及工作铺排，人力资源部结合百朗教育、索求之旅两大培训机构，于6月17日、18日组织各企业、各部门共计103人，发展了为期两天的新员工入职培训和户表拓展团建活动。
在6月17日的新员工培训会上，CA88运业集团人力资源部从公司概况、组织架构、业务系统、企业文化、关键人才造就方面对新员工进行了培训，让他们对公司有了更深刻的相识，对自身发展提升有更明确的指标。
随后，来自CA88长运金堂分公司的唐志其、来自天府行国旅的程鑫别离作为新员工代表、金鹰打算学员代表分享了他们的入职感触和成长感悟。来自CA88长运本部、作为青年干部代表的尹燕，则分享了她进入公司多年来的工作经验和成出息程，她提出作为新员工要相信吃亏是福，维持空杯心态，要拥有沉心静气的素质，寄语新员工踏实履职、加快成长。
最后，特邀主讲嘉宾王铁力教员从职业素养、高效执杏注沟通技巧、团队指标及绩效达成方面对新员工进行了深刻培训。期间结合诸多成功与失败案例，探求原因地点，让各人印象深刻。王铁力结合自身工作经历，讲述作为新员工要沉下心在公司长足发展能力得到成功；论述卓越员工的成长之路就是要设置平生进建的意识，设置自动分析和解决问题的意识，学会倾听和汇报，造就优良的责任心态。新员工们纷纷暗示受益匪浅，为自己迷茫的职场路路驱散了迷雾，指标变得越发清澈，很多干货能够直接使用到工作中。
6月18日，新员工和金鹰打算学员共同在温江柏萃参与了“和衷共济，擂动妄想”非洲鼓主题团建活动。青年员工们载歌载舞，欢声一片，共同见证了团队的震撼与齐奏的感动�；疃浞终故玖饲嗄暝惫っ俏也徽瘛⑿骋恢隆⒍分靖甙旱挠帕夹蚊�。
青年员工是企业发展基石，拓展培训有效加强了员工归属感与团队凝聚力，为公司的人文建设和可持续发展提供了坚实基础，有助于实现员工与企业的同发展共进取。
